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圖文：光谷85后管理者：青春構筑創新路

    全國最年輕的上市公司董事長、最年輕的上市公司董秘……在光谷這片充滿活力的土地上，誕生著關于年輕人的“神話”。在這里，活躍著一批敢于起用年輕人的企業，和一批追求卓越的年輕管理者。
    年輕，意味著創新、顛覆、勇氣，卻也隱含著稚嫩和風險。而大膽起用年輕人，考驗的是管理者敢于承擔風險的魄力，和獨到的看人眼光。
    今天是五四青年節，讓我們一起走近這些年輕的管理層，和相信年輕力量的企業。

人物名片
　　姓名：孫敏杰
　　職位：湖北長江電氣有限公司生產總經理、黨支部書記
　　年齡：29歲

    初見孫敏杰，她渾身散發的氣場，讓人想不到她只是一個不滿30歲的女生。有感染力的笑容、說一不二的語氣、敏捷的思維和反應，孫敏杰有著與年齡不相稱的成熟和果敢。
    這樣一個年輕的女性，管理著公司360多號人的生產系統，業務范圍涵蓋了公司產品的設計、采購、生產、檢驗、安裝售后等等。在她下屬的隊伍里，很多員工資歷比她深、年齡比她大。
    年輕，又是女性，何以服眾？“對人有情，對事無情。雷厲風行，言出必行?！睂O敏杰如此回答記者的提問，“女性管理者有優勢，善于溝通、有耐力，同時也有多疑、優柔寡斷、脆弱等劣勢，我時刻都在提醒自己，要壓制住性別的劣勢?！?/span>
    努力不一定能成功，但成功的人無一不拼。剛入職時，孫敏杰是公司的資質體系管理員，因為和上一任同事的交接出現問題，導致有一個資質沒有按時提交資料，“如果辦不下來，就意味著公司無法接單”。為了把所有資料在最短的時間內準備齊全，孫敏杰兩天兩夜沒吃沒睡，“當時心急如焚，根本顧不上吃飯和睡覺”。
    光努力顯然是不夠的，孫敏杰認為，要發自內心地熱愛自己的工作，這會產生一系列的正面能量?！笆紫?，你自己心里在開花，做出來的工作自然是很漂亮的；其次，因為熱愛，才會把自己的每一個細胞投入到工作上面，去尋求更好的工作方法?！泵恳荒昴瓿?，孫敏杰都會制定年度工作計劃，具體到每個月，每一個月月初，再制定每周工作計劃，并不折不扣地完成。
    孫敏杰告訴記者，在湖北長江電氣有限公司，管理人員都是通過公開競聘產生的，正是因為有這樣一個能夠超越常規晉升的渠道，自己才能夠這么快走上高層管理職位。

　　記者手記
　　用青春構筑創新之路

    在光谷這片創新的熱土，涌動著越來越多的創新性企業，將一批批努力而又追求卓越的年輕人，推上了時代的潮頭。
    昨日，來自光谷的消息，斗魚創始人張文明以及武漢光電工研院總經理韓道，榮獲武漢市五四青年獎章。
    記者了解到，東湖高新區年輕人在總人口中的占比，位居全市各區之首。其中，流動人口占比同樣位居前列。這些因素的疊加，都意味著，在這里，有更多機會產生創新的火花，有更多的可能產生創新型的企業，而年輕的領導者，將更多地在這樣的土壤中孕育產生。
    當代集團、天風證券、互聯網“四小龍”……在光谷，有一批這樣的企業，正大膽地起用年輕人，將年輕人的創新力，實實在在轉化為企業的生產力。與此同時，光谷啟動的人才特區計劃，正源源不斷地為企業輸入人才，2009年到去年底，人才特區建設七年，已聚集4000多個海內外人才團隊、40000多名碩士、8000多名博士。
    這樣的氛圍不僅僅局限于企業，過去五年中，東湖高新管委會從北大、清華、復旦、上海交大等名校，引進近200名碩士學歷以上人才，他們正在為光谷的政務服務，注入新鮮的血液，帶來創新的力量。